任正非的 36 个思维模型

67

艰苦奋斗

华为精神内核：长期保持创业心态，不因成功而懈怠。在思想上艰苦奋斗，在行动上持续奋斗。...

67 篇 1992-2022

18

以客户为中心以奋斗者为本

华为核心价值观：以客户为中心是生存基础，以奋斗者为本是动力机制，长期艰苦奋斗是精神内核。...

18 篇 1998-2019

11

资源枯竭唯文化生生不息

物质资源终将枯竭，唯有文化才能生生不息。企业文化是华为最持久的竞争力。...

11 篇 1992-2019

10

狼性文化

华为早期提倡的团队文化：敏锐的嗅觉（市场洞察力）、不屈不挠的进攻精神（奋斗精神）、群体奋斗（团队协作）。...

10 篇 1997-2019

7

小改进大奖励

鼓励每个员工在日常工作中做小改进。大量的小改进累积起来就是大变革。强调务实和持续进步。...

7 篇 1998-2018

6

烧不死的鸟是凤凰

经历过失败和挫折仍能站起来的干部才是好干部。挫折是干部的必修课，从泥坑里爬出来的人才是圣人。...

6 篇 1992-2019

3

从泥坑里爬出来的是圣人

失败和挫折是最好的老师。经历过失败并从中爬起来的人，才能真正获得智慧和韧性。华为对失败的宽容和尊重。...

3 篇 2016-2018

51

活下去是硬道理

企业的首要使命是生存。任何时候都要有危机意识，把活下去作为最低纲领和最高纲领。...

51 篇 1994-2019

9

华为的冬天

2001年提出的著名预警：华为的冬天一定会来，要准备好过冬的棉衣。强调在任何时候都要有危机意识，不能因为一时繁荣而麻痹。...

9 篇 1994-2018

44

将军是打出来的

真正的将军只能在实战中产生，不是培养出来的。华为的干部必须经过一线实战的检验，上甘岭上才能出将军。...

44 篇 2001-2022

38

末位淘汰

通过淘汰机制保持组织活力。不前进就意味着倒退，不奋斗就应该被淘汰。...

38 篇 1996-2022

34

选拔制

人才不是培养出来的，是选拔出来的。在实战中识别和选拔干部，而非按资排辈。...

34 篇 1998-2021

16

决不让雷锋吃亏

价值分配向奋斗者倾斜。奉献者不应吃亏，要获得相应的物质和精神回报。这是华为激励体系的核心原则。...

16 篇 1998-2018

13

少将连长

让高级别人才到一线担任基层职务，把精兵强将配置到最需要的地方。打破层级的刚性。...

13 篇 2008-2018

41

主航道

华为只做管道（信息管道），不在信息管道之外做多元化。战略资源必须集中在主航道上。...

41 篇 2010-2022

31

不作昙花一现的英雄

不要追求短期辉煌，要追求长期可持续发展。真正的成功是持续、稳定的成功，而非一时的高光。...

31 篇 1992-2020

9

针尖战略

在有限范围内集中资源做到世界领先，不在非战略方向上浪费力量。华为只做通信及相关领域。...

9 篇 2014-2021

8

力出一孔利出一孔

力量要集中在一个方向突破（力出一孔），利益分配要公平透明（利出一孔）。聚焦主航道，不分散资源。...

8 篇 2015-2021

7

深淘滩低作堰

借鉴都江堰治水智慧：深淘滩——不断深挖内部潜力、降低成本；低作堰——不过度追求利润，让利给客户和合作伙伴。...

7 篇 2010-2019

6

乌龟精神

承认差距，不急不躁，像乌龟一样踏实前进。持续投入研发，用时间换空间，最终追上领先者。...

6 篇 2014-2018

2

范弗里特弹药量

借鉴朝鲜战争范弗里特将军的战术，在战略机会点上集中远超常规的资源投入，以压倒性优势实现突破。...

2 篇 2018-2019

28

一杯咖啡吸收宇宙能量

通过非正式的跨界交流（喝咖啡）来吸收外部思想、激发创新。强调开放、跨界、非正式的知识碰撞。...

28 篇 2013-2022

16

红军蓝军

模拟军事演习中的红军vs蓝军对抗。蓝军专门负责批判和挑战主流方案，帮助红军发现弱点，完善决策。...

16 篇 1998-2022

11

让听得见炮火的人决策

决策权应该向一线前移，让最接近客户和战场的人拥有决策权，后方提供火力支援而非控制。...

11 篇 2011-2015

10

班长的战争

让一线团队（像班长带领的小队）拥有完整的作战能力和决策权，后方提供平台支撑。实现组织扁平化和敏捷化。...

10 篇 2013-2019

9

方向大致正确组织充满活力

战略方向不需要100%精确，大致正确即可；关键是组织要有活力，能够快速调整和执行。...

9 篇 2014-2020

0

狼狈为奸

狼（市场前线）和狈（后方平台）协同作战。狼负责冲锋陷阵，狈负责支撑保障，两者配合才能取胜。...

0 篇

15

自我批判

通过持续自我批判实现组织与个人的进化。只有不断自我否定，才能避免僵化和衰落。...

15 篇 1992-2022

6

熵减

借鉴热力学第二定律，组织天然趋向熵增（混乱），需要不断引入负熵流（新人才、新技术、新思想）来对抗衰败。...

6 篇 2011-2021

2

成功不是未来前进的可靠向导

过去的成功经验和模式不能简单复制到未来。要有归零心态，持续创新和变革。...

2 篇 2011-2018

2

灰度理论

世界不是非黑即白的，管理要在黑白之间找到平衡点。灰度是包容异见、容忍模糊、在动态中寻求最优解的能力。...

2 篇 2009-2018

1

从必然王国走向自由王国

借鉴马克思主义哲学概念：管理要从被动的、盲目的'必然王国'，走向自觉的、能动的'自由王国'。...

1 篇 2006-2006

1

开放妥协灰度

开放是吸收外部能量，妥协是在冲突中寻求共识，灰度是不走极端。三位一体的管理方法论。...

1 篇 2009-2009

8

无人区

当华为在通信领域达到全球领先后，进入了无人领航的无人区。没有前人足迹可循，需要自己设定方向和标准。...

8 篇 1996-2019

2

向上捅破天向下扎到根

基础研究要向下扎到根（理论突破），应用技术要向上捅破天（极限突破）。两者缺一不可。...

2 篇 2018-2018

1

板凳要坐十年冷

做基础研究需要长期坐冷板凳的耐心。不追求短期成果，在无人区持续投入，等待突破。...

1 篇 1997-1997